Lejos de estimular el rendimiento y el incremento de la calidad de los servicios públicos, los planes de pensiones para los empleados de la AA.PP. sólo van ha contribuir a aumentar el gasto de personal.Su carácter de asignación individual determinada sólo por el grupo de pertenencia distorsiona el objetivo inicial, perpetuando un sistema salarial que paga por “estar” y no por “ser”o, mejor dicho “por estar ocupado” y no “por los resultados”.
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miércoles, 3 de noviembre de 2010
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