El mobbing en las Administraciones Públicas, una realidad forzosa

En ausencia de herramientas de gestión del desempeño que sustenten los principios de evaluación del rendimiento, equidad retributiva y promoción interna, el sistema sustitutivo de valoración informal ampara la proliferación de conductas deshonestas conducentes a situaciones de acoso laboral.

La ausencia de una auténtica gestión del desempeño (GD) en las Administraciones Públicas es una de las lagunas que impiden poner remedio a las situaciones de acoso laboral en este tipo de organizaciones. Frente a los detractores de esta herramienta de gestión, el autor desenmascara la debilidad de la alternativa: aunque rechacemos aplicar algún método para la GD, no conseguiremos evitar la evaluación informal y desorganizada, con todo lo que esta práctica conlleva de carga negativa para las personas y para la eficacia y eficiencia de la organización.

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